Kūrybingumas – vienas iš kertinių elementų bet kurios įmonės darbe, nesvarbu kuo ji užsiimtų. Komandinis kūrybiškumas susideda iš trijų elementų – žinių apie sprendžiamą problemą, kūrybinio mąstymo technikos išmanymo bei motyvacijos kūrybiškai spręsti užduotį. „Komandinio kūrybiškumo skatinimas ir valdymas” mokymai lavina visus tris komandos kūrybiškumo elementus.
„Komandinio kūrybiškumo skatinimas ir valdymas” mokymų paskirtis:
- Programa skirta ugdyti komandos kūrybiškumą. Lavinami trys kūrybingumo komponentai – mokoma, kaip gauti ir valdyti informaciją, kūrybinio mąstymo technikų išmanymo bei ugdoma motyvacija kūrybiškai spręsti problemą.
Mokymų tikslas:
- Programos tikslas – lavinti komandos kūrybiškumą. Komandos nariai mokomi praktiškų kūrybinio mastymo technikų, kurios praverčia kasdieniniame darbe. Taip pat komanda supažindinama su komandinio darbo pavojais.
Mokymų metodika:
- Teorinė medžiaga, individualios bei grupinės užduotys, modeliuojamos įvairios situacijos.
„Komandinio kūrybiškumo skatinimas ir valdymas” mokymų turinys:
- Kūrybiškumo samprata: kas tai yra?
- Kodėl ir kokias užduotis reikia spręsti kūrybiškai?
- Standartiniai sprendimai. Kada jie neveikia?
- Mąstymo „blokai“ – kas kenkia kūrybiškumui
- Informacijos reikšmė, paieška ir panaudojimas
- Kūrybinio mąstymo technikos? Skamba nekūrybiškai, bet veikia
- Kūryba grupėje: galimybės ir pavojai
Nauda:
- Nestandartinis standartinių problemų sprendimas – turbūt pats efektyviausias būtas įgyti konkurencinį pranašumą. Dažniausiai laimi tie, kurie aplenkia laiką.
- Kūrybingas problemų sprendimas padeda optimizuoti įmonės veiklos procedūras ir taip sutaupyti laiko bei pinigų.
- Kūrybiškumo mokymai kelia komandos motyvaciją kūrybiškai dirbti.
Mokymų programos „Komandinio kūrybiškumo skatinimas ir valdymas” autorius ir mokymus veda:
Antanas Kairys – Manager.LT Vilniaus regiono vadovas, organizacijų psichologas – lektorius. Socialinių mokslų (psichologijos) daktaras. Dalyvauja personalo atrankos ir vertinimo bei organizacijų tyrimo projektuose, konsultuoja tiek fizinius asmenis, tiek verslo klientus. Pastaruoju metu dirbo ties moksliniu tyrimu, kuris skirtas asmenybės vertinimo metodikų adaptavimu Lietuvai. Plačiau apie lektorių…
Daugiau informacijos ir registracija:
- Mokymų trukmė: 6 ak. val.
- Mokymai gali būti vedami nuotoliniu būdu.
- Individualių ir vidinių mokymų kainą derinama atskirai. Susisiekite pokalbiui dėl bendradarbiavimo.
Vilniuje – +370 5 2102326;
Klaipėdoje – +370 46 410300;
Mob. – +370 615 31080.
El. paštu – akademija@manager.lt
Atsakymai į dažnai užduodamus klausimus DUK
- Mokymai „Komandinio kūrybiškumo skatinimas ir valdymas” skirti visiems organizacijos darbuotojams, o ypač tiems kurių rezultatai priklauso nuo grupinio darbo. Šie mokymai yra nepamainomas įrankis organizacijai, kuri planuoja pokyčius.
- Vidiniai komandos stiprinimo, komandinio darbo ir komandos formavimo mokymai, kursai ir seminarai vedami visoje Lietuvoje, pagal įmonės pageidavimą. Tokie mokymai pritaikomi (adaptuojami) konkrečios organizacijos veiklos specifikai. Prieš mokymus, lektorius-konsultantas atlieka poreikių ir situacijos analizę įmonėje, o reikalui esant ir už jos ribų. Lektorius-konsultantas bendrauja su įmonės vadovais, darbuotojais kuriems bus vedami mokymai, o taip pat klientais, jei tai yra mokymų temos dalis.
- Vidinių mokymų vedimo laikas, vieta ir kaina derinama su kiekviena organizacija atskirai.
- Mokymai „Komandinio kūrybiškumo skatinimas ir valdymas” pritaikyti ir valstybės tarnautojams.
- Šis mokymas priskiriamas prie team building komandos formavimo renginių.
Komandos formavimo ir komandinio darbo mokymai, kursai ir renginiai:
Mokymai: „Komandinis darbas ir lyderystė”
Mokymai: Bendradarbiavimas komandoje: kaip laiko ir energijos išteklius panaudoti kuo efektyviau
Mokymai: „Išgyvenimo mokykla”
