Komandinio darbo mokymai - patyriminė programa, kurioje komanda dirba lauke ir po kiekvienos užduoties gauna profesionalią grįžtamojo ryšio sesiją. Komandinis darbas yra būdas dirbti, kai rezultatą sukuria ne atskirų žmonių pastangų suma, o jų tarpusavio sąveika: aiškūs vaidmenys, susitarimai ir pasitikėjimas. Šie komandos formavimo mokymai tą sąveiką parodo praktiškai - matyti, kaip komanda iš tikrųjų elgėsi, o ne kaip apie save galvoja.
Kam skirti komandinio darbo mokymai?
Mokymai skirti visiems organizacijos darbuotojams. Didžiausią naudą duoda tada, kai juose kartu dalyvauja ir vadovai, ir jų komandos - taisyklės, kurias komanda susikuria mokymų metu, galioja visiems.
- Komandoms, kurios ką tik susiformavo arba pasipildė naujais žmonėmis.
- Padaliniams, kuriuose vaidmenys neaiškūs ir darbai dubliuojasi arba lieka be šeimininko.
- Vadovams ir jų pavaldiniams kartu - būtent tokia sudėtis duoda daugiausia.
- Projektų komandoms, dirbančioms be tiesioginio pavaldumo.
- Organizacijoms, kurios pereina prie plokščios struktūros ir didesnės darbuotojų atsakomybės.
- Padaliniams po susijungimo - kai dvi anksčiau atskiros komandos turi pradėti dirbti kaip viena.
- Komandoms, kurias perėmė naujas vadovas ir reikia iš naujo susitarti dėl darbo taisyklių.
- Vadovams, norintiems pamatyti savo komandą veikiant be įprastos hierarchijos.
- Komandoms, kuriose grįžtamasis ryšys tapo formalia procedūra, o ne kasdieniu įgūdžiu.
Ką pasieksite
- Suprasite, kas komandiniame darbe iš tikrųjų veikia. Ne teorija apie komandas, o savo pačių elgesys užduotyje ir grįžtamasis ryšys apie jį.
- Pamatysite savo ir kolegų vaidmenis. Rolių pasiskirstymas ir lyderio išryškėjimas vyksta natūraliai, o ne pagal pareigybę - tai dažnai netikėčiausia mokymų dalis.
- Įvertinsite savo ir kitų potencialą komandoje. Kas ką daro geriausiai ir kur to gebėjimo nepanaudojame.
- Sustiprinsite pasitikėjimą. Savimi ir kolegomis - per bendrai įveiktas užduotis, o ne per pokalbį apie pasitikėjimą.
- Susitarsite dėl komandos taisyklių. Komunikacijos ir etikos susitarimai, kuriuos komanda pati suformuluoja ir todėl jų laikosi.
Komandinio darbo mokymų programa
Programos trukmė - 6 akad. val., suskirstytos į keturias temas. Tai patyriminiai mokymai: komandinės užduotys atliekamos lauke, o po kiekvienos vyksta profesionali grįžtamojo ryšio sesija, todėl dalyviai mokosi ne iš paskaitos, o iš to, ką ką tik patys padarė. Teorijai skiriama tik tiek laiko, kiek reikia užduočiai suprasti - didžiąją programos dalį sudaro praktinės komandinės užduotys ir jų aptarimas.
Reikalavimai dalyviams: patogi, oro sąlygoms tinkama apranga ir avalynė, kurių nebus gaila užduočių metu.
1 tema. Įžanga ir grįžtamojo ryšio pagrindai
- Apšildanti užduotis; trumpai apie komandinį darbą.
- Grįžtamasis ryšys ir jo svarba - kaip pasakyti kolegai tai, kas padeda, o ne įžeidžia.
Grįžtamasis ryšys mokymuose duodamas iš karto po veiksmo, konkrečiai, nevertinant paties žmogaus. Dalyviai treniruojasi jį ir duoti, ir priimti - antra dalis paprastai sunkesnė.
2 tema. Komandos pasiruošimas: tikslai, taisyklės ir vaidmenys
- Komandos pasiruošimas darbui: tikslų numatymas ir taisyklės.
- Komunikacija, rolių reikšmė ir pasiskirstymas.
Komandinėje užduotyje vaidmenys išryškėja nepriklausomai nuo pareigybių: lyderiu tampa ne visada tas, kuris juo yra organizacinėje struktūroje. Tai dažniausiai netikėčiausia mokymų dalis ir kartu naudingiausia - komanda pamato savo realų potencialą ir tai, kur jis nepanaudojamas.
3 tema. Vienas kito pažinimas, lyderystė ir etika komandoje
- Vienas kito pažinimas, lyderio išryškėjimas.
- Etika dirbant komandoje.
Pasitikėjimo komandoje neįmanoma paskelbti susirinkime. Jis atsiranda tada, kai žmonės kartu įveikia užduotį, kurios pavieniui neišspręstų, ir pamato, kad kolega padarė tai, ką pažadėjo.
4 tema. Įtvirtinimas, patikrinimas ir apibendrinimas
- Komunikavimo gerinimas, rolių įtvirtinimas.
- Komandos veiklos patikrinimas; pasitikėjimas ir kitų pažinimo apibendrinimas.
- Visos dienos veiklos aptarimas, grįžtamasis ryšys, pažymėjimų įteikimas.
Toliau dirbama su rolių įtvirtinimu, kad supratimas neliktų vienos dienos įspūdžiu, o susitarimai dėl komunikacijos veiktų ir grįžus prie kasdienių darbų.
Mokymų programos lektorės - Giedrė Urmulevičiūtė ir Jolanta Mileškienė
Manager.LT Akademijos lektorė ir verslo konsultantė Giedrė Urmulevičiūtė, turinti daugiau kaip 20 metų profesinės patirties, yra sertifikuota patirtinio ugdymo (angl. experiential learning) trenerė-praktikė ir asmeninio bei grupinio koučingo specialistė. Ji kompetenciją gilina tarptautinėje patirtinio ugdymo akademijoje "ViaExperientia" (Belgija, Italija), dalyvauja Tarptautinės koučingo federacijos (ICF) veikloje ir yra konferencijų "Login", "Pardavimų formulė" bei "Lietuvos verslo forumas" pranešėja. Jos mokymuose apie 20 proc. laiko skiriama teorijai, o apie 80 proc. - praktikai.
Specializacija: efektyvi komunikacija, bendravimas ir bendradarbiavimas, komandos formavimas ir stiprinimas, profesionalus klientų aptarnavimas, sudėtingų situacijų ir streso valdymas, laiko planavimas ir valdymas, koučingas. [Daugiau apie lektorę...]
Manager.LT Akademijos vadovė Jolanta Mileškienė. Žmogiškųjų išteklių, suaugusiųjų švietimo (andragogikos) ir vadybos specialistė, mokymų trenerė, suaugusiųjų mokymo programų sudarytoja, sertifikuota konsultantė, vertinanti vadovavimo kompetencijas 360 laipsnių grįžtamojo ryšio metodu.
Ekspertinės sritys: profesionalus pardavimas, profesionalus klientų aptarnavimas, aptarnavimo kokybės gerinimas, efektyvi komunikacija, komandos formavimas ir stiprinimas, emocinis intelektas, lyderystė ir pokyčių valdymas. Daugiau apie lektorę...
Kodėl rinktis Manager.LT komandos formavimo mokymus?
Mokymų trukmė, kaina ir registracija
- Trukmė: 6 akad. val.
- Vidinių mokymų kaina grupei (iki 15 asmenų) - 1 480 EUR (PVM netaikomas) už šią 6 akad. val. programą; už ilgesnę, 8 akad. val. programą - 1 680-1 880 EUR. Programos formatą ir praktinių užduočių turinį pritaikome pagal realią jūsų situaciją.
- Mokymai vyksta lauke - reikalinga patogi, oro sąlygoms tinkama apranga.
- Dalyviams suteikiami pažymėjimai apie dalyvavimą mokymuose.
Į kainą įskaičiuota
- Dviejų lektorių darbas: komandinių užduočių vedimas ir grįžtamojo ryšio sesijos po kiekvienos užduoties.
- Programos pritaikymas jūsų situacijai - tikslas ir užduotys aptariami su organizacija prieš mokymus.
- Užduotims reikalingos priemonės ir pažymėjimai apie dalyvavimą mokymuose.
Susisiekite dėl bendradarbiavimo
Vilniuje - +370 5 2102326;
Klaipėdoje - +370 46 410300;
Mob. - +370 615 31080;
El. paštu - akademija@manager.lt
Dalyvių atsiliepimai apie lektorių Giedrės Urmulevičiūtės ir Jolantos Mileškienės vestus mokymus
"Po mokymų komanda pradėjo kalbėtis atvirai - nebeliko neišsakytų lūkesčių ir pasislėpusios įtampos. Praktinės užduotys padėjo žmonėms pamatyti vieni kitus iš naujos pusės, o susitarimai, kuriuos parsinešėme, realiai veikia kasdienybėje."
Rasa M., personalo vadovė
⭐⭐⭐⭐⭐
"Grįžtamojo ryšio dalis buvo tikras lūžis - išmokome išsakyti ir kritiką, ir pagyrimus taip, kad jie padeda, o ne įžeidžia. Komandos atmosfera pasikeitė iš karto po mokymų."
Eglė V., projektų vadovė
⭐⭐⭐⭐⭐
"Lektorės sukūrė saugią aplinką, kurioje nebuvo baisu kalbėti atvirai. Pajutome, ką iš tikrųjų reiškia sutelkta komanda - ne renginys vienai dienai, o realus pokytis, kaip dirbame kartu."
Justina P., komunikacijos specialistė
⭐⭐⭐⭐⭐
Atsakymai į dažnai užduodamus klausimus (DUK)
Ar vadovas turi dalyvauti komandinio darbo mokymuose kartu su komanda?
Rekomenduojame, kad taip. Mokymai duoda daugiausia būtent tada, kai dalyvauja ir vadovai, ir jų komandos: susitarimai dėl komunikacijos ir vaidmenų galioja visiems, o ne tik tiems, kurie buvo salėje.
Ar komandos formavimo mokymams reikia fizinio pasirengimo?
Ne. Užduotys yra komandinės, o ne sportinės - jos sprendžiamos susitarimu ir bendradarbiavimu. Reikia tik patogios, oro sąlygoms tinkamos aprangos.
Kuo komandinio darbo mokymai skiriasi nuo komandos formavimo renginio?
Po kiekvienos užduoties vyksta profesionali grįžtamojo ryšio sesija: komanda mato, kaip iš tikrųjų pasiskirstė vaidmenys, kur nutrūko komunikacija ir kas paėmė lyderio poziciją. Be šios dalies lieka tik smagus renginys.
Kiek žmonių gali dalyvauti komandinio darbo mokymuose?
Grupės dydis derinamas su organizacija - nuo vienos komandos iki kelių padalinių. Nuo dalyvių skaičiaus priklauso užduočių formatas ir grįžtamojo ryšio sesijų organizavimas.
Kur vyksta komandos formavimo mokymai?
Vidiniai mokymai vedami visoje Lietuvoje pagal organizacijos pageidavimą. Vieta parenkama pagal grupės dydį ir užduočių pobūdį; laikas, vieta ir kaina derinami atskirai.
Kaip komandinio darbo mokymai pritaikomi mūsų organizacijai?
Prieš mokymus lektorės aptaria su organizacija situaciją ir tikslą - ar reikia sutelkti naują komandą, išsiaiškinti vaidmenis, ar atkurti bendradarbiavimą po pokyčių. Pagal tai parenkamos užduotys.
Plačiau šiomis temomis - Manager.LT Akademijos straipsniuose: Kaip dirbti komandoje, Motyvuota komanda turėtų būti vienas pagrindinių vadovo tikslų ir Transformacinis vadovavimas.
KITI KOMANDOS FORMAVIMO MOKYMAI:
Mokymai: Komandos stiprinimo mokymai: efektyvi komunikacija ir sutelktumas
Patyriminiai komandos stiprinimo mokymai: geresnė komunikacija, bendradarbiavimas ir sutelktumas. Pritaikome jūsų organizacijai.
Mokymai: Bendradarbiavimas komandoje: kaip laiko ir energijos išteklius panaudoti kuo efektyviau
Praktiniai bendradarbiavimo mokymai jūsų komandai: kaip stiprinti tarpusavio pasitikėjimą, komunikaciją ir efektyvų darbą kartu.
Mokymai: Komandos formavimo receptas
Kaip suformuoti sveiką ir organišką, efektyviai veikiančią komandą. Priemonės ir metodai efektyvių komandų formavimui.
Mokymai: Išgyvenimo mokykla
Išgyvenimo mokykla - ekstremalus komandos formavimas gamtoje Military-Survival stiliumi. Ekstremalūs išbandymai, strateginės užduotys.
Mokymai: Komandos formavimas kitaip...
Komandos formavimas kitaip - bendravimui ir efektyviai komunikacijai. Potencialas dirbant komandoje, pažintis su kompanijos tikslą ir vertybes.
Mokymai: Komandinio kūrybiškumo skatinimas ir valdymas
Kūrybiškumas – žinios apie sprendžiamą problemą, kūrybinio mąstymo technikos, motyvacija kūrybiškai spręsti.
Mokymai: Manager.LT Academy Teambuilding Programs [cunducted in english]
Manager.LT Academy has created and now offers practical teambuilding programs for all workgroups We organize various teambuilding activities under different.
