Komandos formavimo receptas - vienos dienos programa, kurioje įsivertinama komandos sveikata ir parengiamas konkretus veiksmų planas. Komandos sveikata yra tai, kaip komandos nariai dirba kartu: ar aiškiai susitaria, ar drąsiai diskutuoja, ar sprendžia iškilusius nesutarimus iš karto. Šie komandos formavimo mokymai tą dinamiką padeda pamatyti ir įvardyti stipriąsias puses, tobulintinas vietas bei tikslingas augimo priemones.
Kam skirti komandos formavimo mokymai?
- Vadovams, kurie nori suprasti savo komandos dinamiką - ne pavienių žmonių, o jų sąveikos.
- Komandoms, kuriose darbas atliekamas, bet santykiai įtempti - arba atvirkščiai.
- Personalo ir organizacijos vystymo specialistams, planuojantiems komandų ugdymą.
- Naujai suformuotoms komandoms, kurioms reikia bendrų darbo taisyklių.
- Organizacijoms, kurios komandų ugdymą planuoja sistemingai, o ne kaip vienkartinį renginį.
- Komandoms, kuriose nesutarimai atidedami ir grįžtama prie jų tik per metinę apžvalgą.
- Vadovams, kuriems neaišku, ko iš komandos laukiama - tik kokybiško darbo, tik darnių santykių ar abiejų.
- Projektų komandoms, dirbančioms kartu ribotą laiką ir be tiesioginio pavaldumo.
- Komandoms, kurios nori pasitikrinti, kaip jos dirba, dar prieš pradedant ilgesnę ugdymo programą.
Ką pasieksite
- Įsivertinsite komandos sveikatą. Ne bendru jausmu, o pagal konkrečius sveikoms komandoms būdingus požymius.
- Pamatysite tobulintinas vietas. Kur nutrūksta bendradarbiavimas ir kokie iššūkiai lieka neišspręsti per ilgai.
- Suderinsite lūkesčius. Ar iš komandos laukiama tik kokybiško darbo, tik darnių santykių, ar abiejų - dažnai šie lūkesčiai lieka neįvardyti.
- Gausite komandos receptą. Tikslingas komandos tobulėjimo priemones, pritaikytas būtent jūsų komandai.
- Susitarsite, kokia komanda norite būti. Ir kaip veikti, kad tokia taptumėte.
Komandos formavimo mokymų programa
Programos trukmė - 8 akad. val. (viena diena), suskirstytos į keturias temas. Didžioji dalis laiko skiriama praktinei daliai: komanda įsivertina savo dinamiką, aptaria ją kartu ir susitaria dėl veiksmų plano. Prieš mokymus vyksta nemokama nuotolinė konsultacija, kurios metu aptariama jūsų komandos situacija ir paruošiamas tinkamiausias receptas.
1 tema. Kodėl svarbu rūpintis komandų sveikata organizacijose
Skatinti pavienius kolegas ir skatinti produktyvią komandos dinamiką yra du skirtingi dalykai - antrasis daug sudėtingesnis, nes komandos narius reikia suprasti kaip visumą. Dėmesys komandų sveikatai susijęs ir su tuo, kokie lūkesčiai komandai keliami: vienais atvejais norima tik kokybiško užduočių atlikimo, kitais - darnių santykių, dar kitais - abiejų, nes abu kriterijai svarbūs efektyviai veikiančioms komandoms.
2 tema. Kas būdinga sveikoms komandoms
- Sukuria tai, kas vertinga. Komandos darbo rezultatas atitinka tų, kam jis skirtas - kliento ar kitos organizacijos dalies - lūkesčius.
- Rūpinasi tuo, kaip dirba kartu. Komandos dinamika aptariama sąmoningai - tai padeda stiprėti ir dirbti efektyviau ateityje.
- Nesutarimų neatideda. Bendradarbiavimo įgūdžiai auga tada, kai komanda aptaria, kaip jai sekasi, netrukus po įvykio, o ne kai laukia metinės apžvalgos.
- Suteikia bendrumo jausmą. Komandos narys supranta, kad vienas nebūtų tiek išmokęs ir pasiekęs, kiek dirbdamas su komanda.
- Mokosi iš savo darbo. Klaidos ir pavykę sprendimai aptariami taip, kad iš jų liktų susitarimas, o ne tik pokalbis.
3 tema. Kaip užtikrinti komandos sveikatą
Komandos sveikatos vien skaičiais neaprašysi, tačiau aptariant, kaip nariai bendradarbiauja ir kaip atvirai diskutuoja, galima įvardyti stipriąsias puses, tobulintinas vietas ir tikslingas augimo priemones. Vidiniuose mokymuose tai daro visa komanda kartu ir susitaria dėl bendro veiksmų plano; atviruose mokymuose dalyvis įsivertina savo komandos situaciją ir pasirengia pirmuosius žingsnius. Todėl prasminga skirti laiko komandoms analizuoti, kaip jos veikia, padėti suprasti, kokia komanda jos galėtų ir norėtų būti, ir išmokti veikti taip, kad tokiomis taptų. Kaip ir pavieniams kolegoms, komandoms reikia sąlygų vystytis ir augti.
4 tema. Komandos receptas: nuo įsivertinimo iki veiksmų plano
Receptas yra konkrečiai jūsų komandai pritaikytas veiksmų planas: ką stiprinti, kokiomis priemonėmis ir kokia eilės tvarka. Jis sudaromas įsivertinus komandos sveikatą, o ne pasirenkamas iš standartinio sąrašo. Vidiniuose mokymuose dėl plano susitaria visa komanda; atviruose mokymuose dalyvis įsivertina savo komandos situaciją ir pasirengia pirmuosius žingsnius.
Mokymų programos lektoriai - Dainius Rutkauskas ir Jolanta Mileškienė
Manager.LT Akademijos lektorius ir komunikacijos ekspertas Dainius Rutkauskas.
Daugiau nei 20 metų veiklos komunikacijos ir organizacijų valdymo srityse. Praktikas, sukaupęs tvirtą teorinių žinių pagrindą, patirtį įgijęs Lietuvoje, Airijoje ir Jungtinėje Karalystėje. Pastaruosius 11 metų įgyvendina projektus įvairiose įmonėse, kuriose sprendžia strateginio bei taktinio valdymo problemas, diegia vidinės komunikacijos ir klimato valdymo sistemas.
Dainiaus Rutkausko mokymų programas lyderystės, vidinės ir išorinės komunikacijos temomis yra išklausę įvairaus lygio specialistai ir vadovai tokiose Lietuvos verslo bei viešojo sektoriaus organizacijose kaip SEB bankas, Citadele bankas, Caverion Lietuva, Stengel Lietuva, Valstybinė mokesčių inspekcija, Sodra, Lietuvos policijos departamentas, Lietuvos muitinės departamento Mokymų centras, Konkurencijos taryba, Marijampolės, Molėtų, Utenos ir Klaipėdos savivaldybės. Daugiau apie lektorių
Manager.LT Akademijos vadovė Jolanta Mileškienė. Žmogiškųjų išteklių, suaugusiųjų švietimo (andragogikos) ir vadybos specialistė, mokymų trenerė, suaugusiųjų mokymo programų sudarytoja, sertifikuota konsultantė, vertinanti vadovavimo kompetencijas 360 laipsnių grįžtamojo ryšio metodu.
Ekspertinės sritys: profesionalus pardavimas, profesionalus klientų aptarnavimas, aptarnavimo kokybės gerinimas, efektyvi komunikacija, komandos formavimas ir stiprinimas, emocinis intelektas, lyderystė ir pokyčių valdymas. Daugiau apie lektorę...
Kodėl rinktis Manager.LT komandos formavimo mokymus?
Mokymų trukmė, kaina ir registracija
- Mokymų trukmė: 8 akad. val. - viena diena.
- Grupės dydis: iki 15 dalyvių.
- Formatas: atviri kontaktiniai mokymai arba vidiniai mokymai jūsų organizacijai.
- Nemokama nuotolinė konsultacija prieš mokymus - trumpas susitikimas, kurio metu aptariame jūsų komandos situaciją ir paruošiame tinkamiausią receptą.
- Vidiniams mokymams trukmę, formatą ir praktinių užduočių turinį pritaikome prie realios organizacijos situacijos.
Į kainą įskaičiuota
Kaina vienam dalyviui: 320 EUR (PVM netaikomas) už visą vienos dienos programą.
- 8 akad. val. mokymų su lektoriumi.
- Nemokama nuotolinė konsultacija prieš mokymus.
- Metodinė medžiaga.
- Kavos pertraukėlės ir pietūs.
- Pažymėjimas apie dalyvavimą mokymuose.
- Jeigu dalyvauja du ar daugiau asmenų iš tos pačios organizacijos, dalyvio mokesčiui taikoma 10 proc. nuolaida - 288 EUR dalyviui.
- Vidiniai mokymai jūsų organizacijai - 1 880 EUR už vieną dieną (8 akad. val.), kai dalyvauja iki 15 dalyvių.
Galutinė vidinių mokymų kaina derinama individualiai - pagal trukmę, dalyvių skaičių ir pritaikymo apimtį. Kviečiame susisiekti ir aptarti bendradarbiavimo galimybes!
Susisiekite su mumis dėl bendradarbiavimo:
Vilniuje - +370 5 2102326;
Klaipėdoje - +370 46 410300;
Mob. - +370 615 31080;
El. paštu - akademija@manager.lt
Dalyvių atsiliepimai apie lektoriaus Dainiaus Rutkausko vestus mokymus
"Mokymai labai patiko ne tik man, bet ir visam mūsų kolektyvui. Buvo įdomu, praktiška ir be sausos teorijos. Dainius dalijosi konkrečiais pavyzdžiais bei patarimais, kuriuos tikrai galėsime pritaikyti darbe."
Audrius, pardavimų vadybininkas
⭐⭐⭐⭐⭐
"Išsamūs ir gerai struktūruoti mokymai. Laikas praleistas itin naudingai - gauta daug praktinių įžvalgų, kurias galima iš karto pritaikyti kasdieniame vadovo darbe."
Alina D., mokymų dalyvė
⭐⭐⭐⭐⭐
"Fantastiški mokymai nuo pirmos iki paskutinės minutės. Lektorius savo sritį išmano puikiai, medžiagą pateikia aiškiai ir įdomiai, o atmosfera - pozityvi ir įtraukianti. Rezultatas pranoko lūkesčius."
Ingrida R., mokymų dalyvė
⭐⭐⭐⭐⭐
Atsakymai į dažnai užduodamus klausimus (DUK)
Kas yra komandos formavimo receptas?
Tai konkrečiai jūsų komandai pritaikytas veiksmų planas: ką stiprinti, kokiomis priemonėmis ir kokia eilės tvarka. Jis sudaromas įsivertinus komandos sveikatą, o ne pasirenkamas iš standartinio sąrašo.
Kaip komandos formavimo mokymuose matuojama komandos sveikata?
Vien skaičiais to padaryti neįmanoma. Vertinama, kaip komandos nariai bendradarbiauja, kaip drąsiai diskutuoja ir kaip sprendžia iškilusius iššūkius. Iš to nustatomas komandos sveikatos lygis ir tobulintinos vietos.
Ar prieš komandos formavimo mokymus vyksta konsultacija?
Taip. Kviečiame trumpam nuotoliniam susitikimui, kurio metu išsiaiškiname, kokias komandinio darbo problemas norite išspręsti, ir pasiūlome jūsų situacijai tinkamiausią sprendimą.
Ar komandos formavimo dirbtuvės tinka naujai suformuotai komandai?
Taip. Naujai komandai tai padeda susitarti dėl darbo taisyklių ir lūkesčių anksčiau, nei jie susiformuoja savaime ir nebūtinai naudingai.
Kur vyksta komandos formavimo mokymai?
Vidiniai mokymai vedami visoje Lietuvoje pagal organizacijos pageidavimą - jūsų patalpose arba nuotoliniu būdu. Laikas, vieta ir kaina derinami atskirai.
Ar vienos komandos formavimo dienos pakanka ilgalaikiam pokyčiui?
Komandos, kaip ir pavieniai darbuotojai, auga nuosekliai. Vienas susitikimas duoda įsivertinimą ir planą; ilgesnė programa leidžia patikrinti, kaip susitarimai veikia praktikoje, ir juos pakoreguoti.
Kuo komandos formavimo programa skiriasi nuo vienkartinio renginio?
Renginys sukuria bendrą patirtį, bet susitarimo dėl darbo po jo dažnai nelieka. Šioje programoje komanda įsivertina, kaip dirba kartu, ir išsiveža receptą - ką stiprinti, kokiomis priemonėmis ir kokia eilės tvarka. Komandos, kaip ir pavieniai darbuotojai, auga nuosekliai, todėl planas parengiamas taip, kad jo vykdymą būtų galima pasitikrinti vėliau.
Plačiau šiomis temomis - Manager.LT Akademijos straipsniuose: Kaip dirbti komandoje, Kaip sutelkti komandą bendram tikslui ir Konfliktai organizacijos komandoje ir kaip juos spręsti.
KITI KOMANDOS FORMAVIMO MOKYMAI:
Mokymai: Komandos stiprinimo mokymai: efektyvi komunikacija ir sutelktumas
Patyriminiai komandos stiprinimo mokymai: geresnė komunikacija, bendradarbiavimas ir sutelktumas. Pritaikome jūsų organizacijai.
Mokymai: Komandinis darbas ir lyderystė
Patyriminiai komandos formavimo mokymai: užduotys lauke ir grįžtamojo ryšio sesijos. 6 akad. val.
Mokymai: Bendradarbiavimas komandoje: kaip laiko ir energijos išteklius panaudoti kuo efektyviau
Bendradarbiavimo mokymai komandoms: komandos sveikata, energijos veiksniai, efektyvūs susirinkimai.
Mokymai: Išgyvenimo mokykla
Išgyvenimo mokykla - ekstremalus komandos formavimas gamtoje Military-Survival stiliumi. Ekstremalūs išbandymai, strateginės užduotys.
Mokymai: Komandos formavimas kitaip...
Komandos formavimas kitaip - bendravimui ir efektyviai komunikacijai. Potencialas dirbant komandoje, pažintis su kompanijos tikslą ir vertybes.
Mokymai: Komandinio kūrybiškumo skatinimas ir valdymas
Kūrybiškumas – žinios apie sprendžiamą problemą, kūrybinio mąstymo technikos, motyvacija kūrybiškai spręsti.
Mokymai: Manager.LT Academy Teambuilding Programs [cunducted in english]
Manager.LT Academy has created and now offers practical teambuilding programs for all workgroups We organize various teambuilding activities under different.
