Bendradarbiavimas komandoje: kaip laiko ir energijos išteklius panaudoti kuo efektyviau

Bendradarbiavimas komandoje - tai vidiniai komandos formavimo mokymai apie tai, kaip komanda gali efektyviau naudoti laiką ir energiją. Mokymuose nagrinėjami skirtingi bendravimo stiliai ir nuostatos, penki efektyvios komandos sveikatos požymiai, laiką taupantys susirinkimai ir bendri susitarimai dėl darbo kartu. Mokymai pagal programą "Bendradarbiavimas komandoje: kaip laiko ir energijos išteklius panaudoti kuo efektyviau" vedami vienai komandai - jūsų organizacijoje arba pasirinktoje vietoje visoje Lietuvoje.

Kam skirti bendradarbiavimo komandoje mokymai?

Mokymai skirti komandoms, kurios dirba kartu kasdien ir jaučia, kad laiko bei energijos išeikvojama daugiau, nei duoda rezultatas.

• Padalinių ir projektų komandoms, kurių darbas priklauso nuo tarpusavio susitarimų.
• Vadovams su savo komandomis - kai reikia bendro susitarimo, o ne vieno žmogaus sprendimo.
• Komandoms, kuriose daug susirinkimų ir maža jų nauda.
• Kolektyvams po pokyčių - susijungus padaliniams, pasikeitus vadovui ar priėmus naujų žmonių.
• Komandoms, kuriose jaučiamas nuovargis ir krentantis įsitraukimas.
• Naujai suformuotoms komandoms - kai žmonės dar tik mokosi dirbti kartu.
• Nuotolinėms ir hibridinėms komandoms, kurioms susikalbėti sunkiau nei dirbant vienoje vietoje.
• Valstybės ir savivaldybių įstaigų kolektyvams - programa pritaikyta ir valstybės tarnautojams.
• Vadovams ir personalo specialistams, kurie ieško priemonių komandos sutelktumui stiprinti.

Ką pasieksite bendradarbiavimo mokymuose

• Pažinsite vienas kito darbo stilių. Skirtingi bendravimo stiliai ir požiūriai į laiką bei susitarimus paaiškina daugumą kasdienių trinčių.
• Įsivertinsite komandos būklę. Penki efektyvios komandos sveikatos požymiai ir energijos lygis - matuojama, o ne aptariama bendrai.
• Įvardysite, kas atima energiją. Konkretūs veiksniai, kurie ją atima ir kurie prideda, surašomi komandos, o ne pasiūlomi iš šalies.
• Sutrumpinsite susirinkimus. Susitariama dėl geriausio susirinkimo gairių, taupančių visų laiką.
• Išsivešite veiksmų planą. Konkretus komandos susitarimas dėl laiko ir energijos išteklių naudojimo, o ne įspūdžiai.

Bendradarbiavimo komandoje mokymų programa

Mokymų trukmė - 8 akad. val. (viena diena). Programa stiprina komandos produktyvumą ir efektyvumą, pasitelkdama komandos narių savybes, sąmoningumą ir gebėjimus bei efektyviai naudodama laiko ir energijos išteklius. Apie 20 proc. laiko skiriama teorijai, o apie 80 proc. - praktikai: taikoma patirtinio ugdymo metodika, naudojamas fasilitavimas, atliekamos praktinės užduotys, analizuojamos situacijos, diskutuojama ir po kiekvienos užduoties reflektuojama. Dalyviai įgyja praktinių įžvalgų ir rekomendacijų.

Programos įvadas

Susipažinimas, dalyvių lūkesčių ir komandos tikslų suderinimas: komandos nariai geriau pažįsta vieni kitus ir įsisąmonina savo galimybes efektyviau komunikuoti ir bendradarbiauti.

1 tema. Skirtingi bendravimo stiliai ir nuostatos komandoje

Komandos narių skirtingi bendravimo stiliai (talentai), požiūriai bei nuostatos dėl bendradarbiavimo, laiko, tarpusavio komunikacijos, susikalbėjimo (girdėjimo, supratimo) ir susitarimų. Skirtumai įvardijami kaip talentai, o ne kaip trūkumai, todėl komanda gali dėl jų susitarti.

2 tema. Penki efektyvios komandos sveikatos požymiai

Komanda įsivertina savo "sveikatą" pagal penkis efektyvios komandos požymius: matuojama, o ne aptariama bendrai. Įsivertinusi komanda mato, kur yra stipri ir kur stringa.

3 tema. Komandos energija ir jos poveikis produktyvumui

Aptariama komandos energija ir jos poveikis darbo produktyvumui bei efektyvumui. Komanda pati įvardija ir surašo energiją atimančius bei suteikiančius veiksnius, užuot gavusi pasiūlymus iš šalies.

4 tema. Praktinės komandiškumo dirbtuvės

Užduotys parenkamos pagal konkrečios komandos augimo situaciją: žodžio laikymąsi, įsitraukimą ir dalyvavimą, grįžtamojo ryšio teikimą ir panašiai. Po kiekvienos užduoties - refleksija ir įžvalgos.

5 tema. Geriausias komandos susirinkimas, taupantis visų laiką

Praktinėse dirbtuvėse teikiamas grįžtamasis ryšys ir aptariamos įžvalgos: komanda susitaria dėl geriausio susirinkimo gairių ir taip didina savo susirinkimų efektyvumą.

6 tema. Įrankiai laiko ištekliams valdyti

Įrankiai, padedantys produktyviau dirbti ir efektyviau valdyti komandos laiko išteklius: vizualizacija, darbų srautas, darbų prioritetai, progreso stebėjimas ir panašiai.

Baigiamoji sesija

Mokymų apibendrinimas ir grįžtamasis ryšys, įžvalgos ir komandos veiksmų planas dėl laiko bei energijos išteklių efektyvesnio panaudojimo. Pažymėjimų įteikimas.

Mokymų programos autorė ir lektorė - Giedrė Urmulevičiūtė

Manager.LT Akademijos lektorė ir verslo konsultantė Giedrė Urmulevičiūtė, turinti daugiau kaip 20 metų profesinės patirties, yra sertifikuota patirtinio ugdymo (angl. experiential learning) trenerė-praktikė ir asmeninio bei grupinio koučingo specialistė. Ji kompetenciją gilina tarptautinėje patirtinio ugdymo akademijoje "ViaExperientia" (Belgija, Italija), dalyvauja Tarptautinės koučingo federacijos (ICF) veikloje ir yra konferencijų "Login", "Pardavimų formulė" bei "Lietuvos verslo forumas" pranešėja. Jos mokymuose apie 20 proc. laiko skiriama teorijai, o apie 80 proc. - praktikai.

Specializacija: efektyvi komunikacija, bendravimas ir bendradarbiavimas, komandos formavimas ir stiprinimas, profesionalus klientų aptarnavimas, sudėtingų situacijų ir streso valdymas, laiko planavimas ir valdymas, koučingas. [Daugiau apie lektorę…]

---

---

Mokymų trukmė, kaina ir registracija

• Mokymų trukmė - 8 akad. val. (viena diena)

Į kainą įskaičiuota

Vidinių mokymų kaina grupei (iki 15 asmenų) - 1 680-1 880 EUR (PVM netaikomas) už 8 akad. val.; galutinė kaina derinama su kiekviena organizacija individualiai - pagal dalyvių skaičių ir pritaikymo apimtį.

• Komandos poreikių ir situacijos analizė prieš mokymus: lektorė bendrauja su vadovais ir darbuotojais, kuriems bus vedami mokymai.
• Lektorės darbas, metodinė medžiaga ir praktinės komandiškumo dirbtuvės su refleksija po kiekvienos užduoties.
• Programos formato ir praktinių užduočių pritaikymas prie realios organizacijos situacijos.
• Dalyvavimo mokymuose pažymėjimai.

Kviečiame susisiekti dėl programos pritaikymo ir pasiūlymo.

Vilniuje - +370 5 2102326;
Klaipėdoje - +370 46 410300;
Mob. - +370 615 31080.
El. paštu - akademija@manager.lt

---

Dalyvių atsiliepimai apie lektorės Giedrės Urmulevičiūtės vestus mokymus

"Labai patiko lektorė Giedrė - puikiai valdė auditoriją, neleido nuobodžiauti. Mokymai vyko labai dinamiškai, susitelkiant į temą, be blaškymosi. Lektorė lengvai visus įtraukė į aktyvias veiklas. Nebuvo galimybių "slapstytis" pasyviems stebėtojams. Visi noriai dalyvavo, keitėsi nuomonėmis, susipažino. Ypač patiko, kad daugelį teorinių aspektų lektorė "iliustravo" praktiniais pavyzdžiais iš savo patirties. Išties šauniai ir vertingai praleidau dieną. Gautomis žiniomis pasidalinau su kolegomis ir bičiuliais. Kai ką (pvz., Kanban lentą) bandome taikyti veiklai planuoti. Dėkoju, kad pasidalijote žiniomis."
⭐⭐⭐⭐⭐

Alvyga, mokymų dalyvė

"Lektorė buvo labai profesionali, paprasta ir įdomi, o tai labai įtraukė į patį mokymų procesą. Teorinės žinios suteikė tam tikrų pastebėjimų - klaidų, kurias darome savo darbe. Taip pat davė patarimų ir idėjų, ką galime geriau daryti savo darbe ir gyvenime.
Viena užduotis buvo komandinė, kuri leido pastebėti savo klaidas atliekant bendrą darbą, o tai buvo tikrai vertinga. Tokias užduotis būtina naudoti visuose mokymuose, galima net ir ne po vieną, nes tai davė tikrai daug informacijos ir tokios bendrinės praktikos. Labai patiko mokymai ir tikiuosi, kad ateityje dar turėsime ir daugiau progų pasimokyti iš jūsų specialistų."
⭐⭐⭐⭐⭐

Karolis, mokymų dalyvis

"Giedrė išsiskiria iš kitų lektorių nuoširdžiu noru padėti. Ji labai profesionali, energinga ir klientas jai tikrai rūpi. Mūsų komanda labai džiaugiasi jos mokymais, nes juos galime praktiškai pritaikyti ir darbe, ir asmeniniame gyvenime. Drąsiai rekomenduojame ją kitiems."
⭐⭐⭐⭐⭐

Nerijus B., VšĮ "Sėkmės mokykla" vadovas

"Mano lūkesčiai buvo patenkinti su kaupu. Užduočių metu gavau praktikos, kurią būtinai panaudosiu savo darbe, radau atsakymus į savo klausimus ir esu labai patenkinta. Ačiū!"
⭐⭐⭐⭐⭐

Aistė, mokymų dalyvė

---

Atsakymai į dažnai užduodamus klausimus (DUK)

Kam skirti bendradarbiavimo komandoje mokymai?

Kolektyvams, siekiantiems sutelktumo ir efektyvios tarpusavio komunikacijos, norintiems stiprinti narių kolektyvinę ir asmeninę atsakomybę. Mokymai pritaikyti ir valstybės tarnautojams.

Kiek bendradarbiavimo mokymuose teorijos ir kiek praktikos?

Maždaug 20 proc. teorijos ir 80 proc. praktikos. Taikoma patirtinio ugdymo metodika ir fasilitavimas: praktinės dirbtuvės, situacijų analizė ir refleksija po kiekvienos užduoties.

Ar komandos bendradarbiavimo mokymų užduotys pritaikomos mūsų komandai?

Taip. Praktinės komandiškumo dirbtuvės parenkamos pagal konkrečios komandos augimo situaciją - pavyzdžiui, žodžio laikymąsi, įsitraukimą ir dalyvavimą ar grįžtamojo ryšio teikimą.

Ką komanda išsiveža po bendradarbiavimo skatinimo mokymų?

Veiksmų planą dėl laiko ir energijos išteklių efektyvesnio panaudojimo ir sutartas geriausio susirinkimo gaires. Tai konkretūs komandos susitarimai, o ne bendros rekomendacijos.

Kur vyksta komandos efektyvumo mokymai ir kaip jie pritaikomi?

Vidiniai mokymai vedami visoje Lietuvoje pagal organizacijos pageidavimą. Prieš mokymus lektorė atlieka poreikių ir situacijos analizę: bendrauja su vadovais ir darbuotojais, kuriems bus vedami mokymai. Laikas, vieta ir kaina derinami atskirai.

Ar bendradarbiavimo mokymai tinka naujai suformuotai komandai?

Taip. Programa tinka ir naujai suformuotoms komandoms, ir kolektyvams po pokyčių - susijungus padaliniams, pasikeitus vadovui ar priėmus naujų žmonių.

Ar efektyvaus darbo komandoje mokymus galima vesti nuotoliniu būdu?

Taip. Mokymai gali būti vedami ir nuotoliniu būdu; formatas derinamas su organizacija pagal komandos situaciją.

Kuo bendradarbiavimo mokymai skiriasi nuo komandos formavimo renginio?

Šie mokymai priskiriami prie komandos formavimo renginių, tačiau jų ašis yra ne pramoga, o komandos sveikatos įsivertinimas. Mokymuose siekiama konkrečių komandos susitarimų dėl darbo kartu.

---

Kiti komandos formavimo mokymai, kursai ir seminarai

---

---

---

---

---

---

---

VISI MANAGER.LT AKADEMIJOS RENGIAMI MOKYMAI

---