Komandinio kūrybiškumo skatinimo ir valdymo mokymai - vidiniai mokymai komandoms, kurios nori standartines problemas spręsti nestandartiškai. Komandinis kūrybiškumas susideda iš trijų elementų: žinių apie sprendžiamą problemą, kūrybinio mąstymo technikų išmanymo ir motyvacijos spręsti užduotį kūrybiškai.
Kam skirti komandinio kūrybiškumo mokymai?
- Komandoms, kurios sprendžia pasikartojančias problemas tais pačiais būdais ir gauna tuos pačius rezultatus.
- Produkto ir paslaugų vystymo komandoms, kurioms reguliariai reikia naujų sprendimų.
- Vadovams, norintiems, kad idėjų teiktų ne tik jie patys.
- Projektų ir procesų komandoms, ieškančioms būdų optimizuoti veiklos procedūras.
- Rinkodaros ir komunikacijos specialistams, kuriems kūrybiškumas yra kasdienis darbo įrankis.
- Organizacijoms, norinčioms sutaupyti laiko ir pinigų - kai procedūras verta optimizuoti, o ne kartoti.
- Komandoms, kurių susitikimuose idėjų mažėja, nors dirba daug žmonių - grupinis kūrybos procesas turi būti organizuotas.
- Vadovams, norintiems sustiprinti komandos motyvaciją ieškoti nestandartinių sprendimų.
Ką pasieksite komandinio kūrybiškumo mokymuose
- Atpažinsite mąstymo blokus. Įpročius ir prielaidas, kurie kūrybiškumą stabdo anksčiau, nei komanda spėja pagalvoti.
- Turėsite konkrečias technikas. Kūrybinio mąstymo technikos yra struktūruotos ir praktiškos - jos veikia todėl, kad nepalieka rezultato vien atsitiktinumui ar įkvėpimui.
- Žinosite, kada standartinis sprendimas netinka. Ne kiekvieną užduotį reikia spręsti kūrybiškai; svarbu atskirti.
- Suvaldysite grupinės kūrybos pavojus. Grupėje idėjų gali atsirasti daugiau, bet gali ir sumažėti - priklauso nuo to, kaip organizuotas darbas.
- Padidinsite komandos motyvaciją dirbti kūrybiškai.
Organizacijai tai reiškia konkurencinį pranašumą: nestandartinis standartinių problemų sprendimas padeda optimizuoti veiklos procedūras ir taip sutaupyti laiko bei pinigų. Kartu kyla komandos motyvacija dirbti kūrybiškai, nes žmonės mato, kad jų idėjos virsta realiais sprendimais.
Komandinio kūrybiškumo mokymų programa
Mokymai trunka 6 akad. val. ir vyksta praktiškai: teorinė medžiaga derinama su individualiomis ir grupinėmis užduotimis, modeliuojamos įvairios situacijos. Tikslas - lavinti komandos kūrybiškumą: mokyti praktiškų kūrybinio mąstymo technikų, kurios praverčia kasdieniame darbe, ir supažindinti komandą su grupinio darbo pavojais.
Kūrybiškumo samprata
Kas yra kūrybiškumas ir kodėl bei kokias užduotis reikia spręsti kūrybiškai. Komandinis kūrybiškumas remiasi trimis komponentais - gebėjimu gauti ir valdyti informaciją, kūrybinio mąstymo technikomis ir motyvacija spręsti problemą kūrybiškai; trūkstant bent vieno, komanda grįžta prie standartinio sprendimo net tada, kai jis akivaizdžiai neveikia. Komandinis kūrybiškumas nėra nuotaikos ar charakterio klausimas.
Standartiniai sprendimai: kada jie neveikia
Ne kiekvieną užduotį reikia spręsti kūrybiškai: daliai užduočių standartinis sprendimas yra geriausias, greičiausias ir pigiausias. Mokomasi atskirti, kada jis nustoja veikti ir kada komanda tais pačiais būdais gauna tuos pačius rezultatus. Be šio atskyrimo kūrybiškumas virsta laiko švaistymu ten, kur jo nereikia.
Mąstymo blokai - kas kenkia kūrybiškumui
Įpročiai ir prielaidos, kurie sprendimą susiaurina dar prieš pradedant ieškoti: taip pas mus nedaroma, tai nepavyks, klientas nesutiks. Jie atpažįstami ir aptariami, nes kol jie neįvardyti, technikos duoda mažai naudos - komanda sąžiningai atlieka pratimą ir grįžta prie to paties atsakymo. Todėl mąstymo blokai atpažįstami prieš mokantis technikų.
Informacijos reikšmė, paieška ir panaudojimas
Žinios apie sprendžiamą problemą yra pirmasis kūrybiškumo komponentas, todėl aptariama, kaip informaciją gauti, valdyti ir panaudoti ieškant sprendimo. Kūrybiškas sprendimas be žinių apie problemą lieka spėjimu.
Kūrybinio mąstymo technikos
Technikos yra struktūruotos ir pakartojamos, todėl veikia net tada, kai įkvėpimo nėra. Iš pirmo žvilgsnio jos gali atrodyti formalios, tačiau tai yra jų stiprybė: jas galima taikyti komandoje, o ne tik pavieniui. Dalyviai jas išbando individualiose ir grupinėse užduotyse.
Kūryba grupėje: galimybės ir pavojai
Grupėje idėjų gali atsirasti daugiau, bet gali ir sumažėti - priklauso nuo to, kaip organizuotas darbas. Netinkamai organizuotas darbas idėjų srautą slopina: garsesnieji nustelbia, pirmoji idėja tampa atskaitos tašku, kritika ateina per anksti. Aptariama, kaip grupinį kūrybos procesą organizuoti, kad kiekvienas komandos narys galėtų aktyviai prisidėti.
Komandinio kūrybiškumo mokymų lektorius - Antanas Kairys
Antanas Kairys - Manager.LT Vilniaus regiono vadovas, organizacijų psichologas ir lektorius, socialinių mokslų (psichologijos) daktaras.
Dalyvauja personalo atrankos ir vertinimo bei organizacijų tyrimo projektuose, konsultuoja tiek fizinius asmenis, tiek verslo klientus. Dalyvavo moksliniame tyrime, skirtame asmenybės vertinimo metodikų adaptavimui Lietuvoje.
Veda mokymus efektyvios darbuotojų atrankos, darbuotojų motyvavimo ir kūrybiškumo skatinimo, karjeros planavimo, konfliktinių situacijų valdymo ir laiko valdymo temomis, dėsto Vilniaus ir Klaipėdos universitetuose. Paskelbęs per 80 mokslinių publikacijų ir skaitęs per 50 pranešimų Lietuvos ir tarptautinėse konferencijose. Mokymų dalyviai jį vertina už konkretumą ir lakoniškumą, aiškų medžiagos pateikimą ir profesionaliai organizuojamas praktines užduotis. Daugiau apie lektorių...
Kodėl rinktis Manager.LT komandos formavimo mokymus?
Mokymų trukmė, kaina ir registracija
- Mokymų trukmė - 6 akad. val.
- Mokymai gali būti vedami nuotoliniu būdu.
Į kainą įskaičiuota
Vidinių mokymų kaina grupei (iki 15 asmenų) - 1 480 EUR (PVM netaikomas) už šią 6 akad. val. programą.
- Lektoriaus darbas, teorinė medžiaga ir praktinės individualios bei grupinės užduotys.
- Programos formato ir praktinių užduočių pritaikymas pagal realią jūsų situaciją.
- Dalyvavimo mokymuose pažymėjimai.
Kviečiame susisiekti dėl programos pritaikymo ir pasiūlymo.
Susisiekite su mumis dėl bendradarbiavimo:
Vilniuje - +370 5 2102326;
Klaipėdoje - +370 46 410300;
Mob. - +370 615 31080;
El. paštu - akademija@manager.lt
Atsakymai į dažnai užduodamus klausimus (DUK)
Ar komandinio kūrybiškumo galima išmokti?
Kūrybinio mąstymo technikų - taip. Jos yra struktūruotos ir pakartojamos, todėl veikia net tada, kai įkvėpimo nėra. Mokymai kaip tik ir remiasi prielaida, kad kūrybiškumas nėra vien įgimta savybė, o lavinamas įgūdis ir sąlygų klausimas.
Kas yra mąstymo blokai ir kodėl jie stabdo komandinį kūrybiškumą?
Įpročiai ir prielaidos, kurie sprendimą susiaurina dar prieš pradedant ieškoti: taip pas mus nedaroma, tai nepavyks, klientas nesutiks. Mokymuose jie atpažįstami ir aptariami, nes kol jie neįvardyti, technikos duoda mažai naudos.
Ar kūrybiškumo skatinimas grupėje visada duoda daugiau idėjų?
Ne. Kūryba grupėje turi ir galimybių, ir pavojų: netinkamai organizuotas darbas idėjų skaičių sumažina. Todėl programoje atskirai aptariama, kaip grupinį kūrybos procesą organizuoti.
Ar komandinis kūrybiškumas reikalingas visoms problemoms spręsti?
Ne, ir tai viena pirmųjų temų. Daliai užduočių standartinis sprendimas yra geriausias; svarbu atskirti, kada jis nustoja veikti.
Kiek trunka komandinio kūrybiškumo mokymai?
Mokymai trunka 6 akad. val. Vidiniams mokymams trukmė ir turinio apimtis derinamos pagal organizacijos poreikį.
Kur vyksta kūrybiškumo mokymai komandai?
Vidiniai mokymai vedami visoje Lietuvoje pagal organizacijos pageidavimą - jūsų patalpose arba nuotoliniu būdu. Programos formatas ir praktinių užduočių turinys pritaikomi pagal realią komandos situaciją.
KITI KOMANDOS FORMAVIMO MOKYMAI:
Mokymai: Komandos stiprinimo ir komunikacijos mokymai
Patyriminiai komandos stiprinimo mokymai: geresnė komunikacija, bendradarbiavimas ir sutelktumas. Pritaikome jūsų organizacijai.
Mokymai: Komandinis darbas ir lyderystė
Patyriminiai komandos formavimo mokymai: užduotys lauke ir grįžtamojo ryšio sesijos. 6 akad. val.
Mokymai: Bendradarbiavimas komandoje: kaip laiko ir energijos išteklius panaudoti kuo efektyviau
Bendradarbiavimo mokymai komandoms: komandos sveikata, energijos veiksniai, efektyvūs susirinkimai.
Mokymai: Komandos formavimo receptas
Komandos formavimo mokymai: komandos sveikatos įsivertinimas ir veiksmų planas jūsų komandai.
Mokymai: Išgyvenimo mokykla
Ekstremalus komandos formavimas gamtoje: 1,5 paros, praktinės užduotys ir bendradarbiavimas.
Mokymai: Komandos formavimas kitaip
Patyriminiai komandos formavimo mokymai lauke su profesionalia grįžtamojo ryšio sesija.
Mokymai: Manager.LT Academy Teambuilding Programs [cunducted in english]
Komandos formavimo programos įvairioms darbo grupėms: skirtingų temų ir skirtingo fizinio bei psichologinio sudėtingumo užduotys.
