Komandinis kūrybiškumas susideda iš trijų elementų: žinių apie sprendžiamą problemą, kūrybinio mąstymo technikų išmanymo ir motyvacijos spręsti užduotį kūrybiškai. Trūkstant bent vieno, komanda grįžta prie standartinio sprendimo net tada, kai jis akivaizdžiai neveikia. Šie mokymai lavina visus tris elementus.
Kam skirti šie mokymai
- Komandoms, kurios sprendžia pasikartojančias problemas tais pačiais būdais ir tais pačiais rezultatais.
- Produkto ir paslaugų vystymo komandoms, kurioms reikia naujų sprendimų reguliariai.
- Vadovams, norintiems, kad idėjų teiktų ne tik jie patys.
- Projektų ir procesų komandoms, ieškančioms būdų optimizuoti veiklos procedūras.
- Rinkodaros ir komunikacijos specialistams, kuriems kūrybiškumas yra kasdienis darbo įrankis.
Ką pasieksite
- Atpažinsite mąstymo blokus. Įpročius ir prielaidas, kurios kūrybiškumą stabdo anksčiau, nei komanda spėja pagalvoti.
- Turėsite konkrečias technikas. Kūrybinio mąstymo technikos yra struktūruotos ir praktiškos - jos veikia būtent todėl, kad nėra improvizacija.
- Žinosite, kada standartinis sprendimas netinka. Ne kiekvieną užduotį reikia spręsti kūrybiškai; svarbu atskirti.
- Suvaldysite grupinės kūrybos pavojus. Grupėje idėjų gali atsirasti daugiau, bet gali ir sumažėti - priklauso nuo to, kaip organizuotas darbas.
- Padidinsite komandos motyvaciją dirbti kūrybiškai.
Mokymų tikslas
Lavinti komandos kūrybiškumą: mokyti praktiškų kūrybinio mąstymo technikų, kurios praverčia kasdieniame darbe, ir supažindinti komandą su grupinio darbo pavojais. Ugdomi visi trys kūrybingumo komponentai - kaip gauti ir valdyti informaciją, kūrybinio mąstymo technikos ir motyvacija spręsti problemą kūrybiškai.
Mokymų metodika
Teorinė medžiaga, individualios ir grupinės užduotys, modeliuojamos įvairios situacijos.
Mokymų programa
- Kūrybiškumo samprata: kas tai yra ir kodėl bei kokias užduotis reikia spręsti kūrybiškai.
- Standartiniai sprendimai: kada jie neveikia.
- Mąstymo blokai - kas kenkia kūrybiškumui.
- Informacijos reikšmė, paieška ir panaudojimas.
- Kūrybinio mąstymo technikos - struktūruotos ir todėl veikiančios.
- Kūryba grupėje: galimybės ir pavojai.
Nauda įmonei
Nestandartinis standartinių problemų sprendimas yra vienas efektyviausių būdų įgyti konkurencinį pranašumą - dažniausiai laimi tie, kurie aplenkia laiką. Kūrybingas problemų sprendimas padeda optimizuoti įmonės veiklos procedūras ir taip sutaupyti laiko bei pinigų, o mokymai kelia komandos motyvaciją dirbti kūrybiškai.
Mokymų programos autorius ir lektorius
Antanas Kairys - Manager.LT Vilniaus regiono vadovas, organizacijų psichologas ir lektorius, socialinių mokslų (psichologijos) daktaras.
Dalyvauja personalo atrankos ir vertinimo bei organizacijų tyrimo projektuose, konsultuoja tiek fizinius asmenis, tiek verslo klientus. Dirbo su moksliniu tyrimu, skirtu asmenybės vertinimo metodikų adaptavimui Lietuvai.
Kodėl rinktis Manager.LT komandos formavimo mokymus?
Mokymų trukmė, kaina ir registracija
- Trukmė: 6 akad. val.
- Vidinių mokymų kaina grupei (iki 15 asmenų) - 1 480 EUR (PVM netaikomas) už šią 6 akad. val. programą. Programos formatą ir praktinių užduočių turinį pritaikome pagal realią jūsų situaciją.
- Mokymai gali būti vedami nuotoliniu būdu.
- Dalyviams suteikiami pažymėjimai apie dalyvavimą mokymuose.
Susisiekite dėl bendradarbiavimo
Vilniuje - +370 5 2102326;
Klaipėdoje - +370 46 410300;
Mob. - +370 615 31080;
El. paštu - akademija@manager.lt
Atsakymai į dažnai užduodamus klausimus (DUK)
Ar kūrybiškumo galima išmokti?
Kūrybinio mąstymo technikų - taip. Jos yra struktūruotos ir pakartojamos, todėl veikia net tada, kai įkvėpimo nėra. Mokymai kaip tik ir remiasi prielaida, kad kūrybiškumas nėra įgimta savybė, o įgūdis ir sąlygų klausimas.
Kas yra mąstymo blokai?
Įpročiai ir prielaidos, kurie sprendimą susiaurina dar prieš pradedant ieškoti: taip pas mus nedaroma, tai nepavyks, klientas nesutiks. Mokymuose jie atpažįstami ir aptariami, nes kol jie neįvardyti, jokia technika neveikia.
Ar grupėje idėjų visada atsiranda daugiau?
Ne. Kūryba grupėje turi ir galimybių, ir pavojų: netinkamai organizuotas darbas idėjų skaičių sumažina. Todėl programoje atskirai aptariama, kaip grupinį kūrybos procesą organizuoti.
Ar visas problemas reikia spręsti kūrybiškai?
Ne, ir tai viena pirmųjų temų. Daliai užduočių standartinis sprendimas yra geriausias; svarbu atskirti, kada jis nustoja veikti.
Kokia mokymų trukmė?
6 akad. val. Vidiniams mokymams trukmė ir turinio apimtis derinama pagal organizacijos poreikį.
Kur vyksta mokymai?
Vidiniai mokymai vedami visoje Lietuvoje pagal organizacijos pageidavimą - jūsų patalpose arba nuotoliniu būdu.
KITI KOMANDOS FORMAVIMO MOKYMAI:
Mokymai: Komandos stiprinimo mokymai: efektyvi komunikacija ir sutelktumas
Patyriminiai komandos stiprinimo mokymai: geresnė komunikacija, bendradarbiavimas ir sutelktumas. Pritaikome jūsų organizacijai.
Mokymai: Komandinis darbas ir lyderystė
Patyriminiai komandos formavimo mokymai: užduotys lauke ir grįžtamojo ryšio sesijos. 6 akad. val.
Mokymai: Bendradarbiavimas komandoje: kaip laiko ir energijos išteklius panaudoti kuo efektyviau
Bendradarbiavimo mokymai komandoms: komandos sveikata, energijos veiksniai, efektyvūs susirinkimai.
Mokymai: Komandos formavimo receptas
Komandos formavimo mokymai: komandos sveikatos įsivertinimas ir veiksmų planas jūsų komandai.
Mokymai: Išgyvenimo mokykla
Ekstremalus komandos formavimas gamtoje: 1,5 paros, praktinės užduotys ir bendradarbiavimas.
Mokymai: Komandos formavimas kitaip
Patyriminiai komandos formavimo mokymai lauke su profesionalia grįžtamojo ryšio sesija.
Mokymai: Manager.LT Academy Teambuilding Programs [cunducted in english]
Manager.LT Academy has created and now offers practical teambuilding programs for all workgroups We organize various teambuilding activities under different.
