Komandos formavimas kitaip

Patyriminis mokymas (angl. experiential method) reiškia, kad komanda mokosi ne iš paskaitos, o iš to, ką ką tik pati padarė. Šie komandos formavimo mokymai vyksta lauke: dalyviai atlieka bendras užduotis, o po jų vyksta profesionali grįžtamojo ryšio sesija, kurioje matyti, kaip komanda iš tikrųjų bendravo ir priėmė sprendimus.

Kam skirti komandos formavimo mokymai?

• Komandoms, kuriose komunikacija formali ir apie realias problemas nekalbama.
• Kolektyvams po pokyčių - susijungus padaliniams ar priėmus naujų darbuotojų.
• Vadovams su savo komandomis, norintiems pamatyti kolegas kitomis aplinkybėmis.
• Organizacijoms, kurios diegia ar atnaujina vertybes ir nori, kad jos neliktų plakate.
• Komandoms, kuriose krenta motyvacija ir daugėja klaidų dėl nesusikalbėjimo.
• Naujai suformuotoms komandoms - kai žmonės dar nespėjo pažinti vienas kito darbe.
• Nuotoliniu ir hibridiniu būdu dirbančioms komandoms, kurios retai susitinka gyvai.
• Vadovų komandoms, norinčioms pamatyti savo pačių sprendimų priėmimo būdą iš šono.
• Organizacijoms, planuojančioms metinį komandos renginį ir norinčioms, kad iš jo liktų daugiau nei nuotraukos.

Ką pasieksite šiuose mokymuose

• Padidės darbuotojų motyvacija.
• Pagerės susikalbėjimas. Komandos nariai pažįsta vienas kitą kitomis aplinkybėmis nei kasdienėje darbo rutinoje.
• Darbuotojai pamatys save kitų akimis. Tai leidžia įsivertinti ir keistis, jei reikia.
• Išmoksite kalbėti atvirai ir konstruktyviai - tiek apie kolegas, tiek apie darbinius procesus.
• Sumažės klaidų ir nuostolių tikimybė, nes komandoje geriau komunikuojama.

Komandos formavimo mokymų programa

Programos trukmė - 8-12 akad. val. (viena arba pusantros dienos). Visa programa yra praktinė: komanda atlieka bendras užduotis lauke, o po jų vyksta profesionali grįžtamojo ryšio sesija - paskaitų dalies nėra.

1 dalis. Bendros užduotys lauke

Atlikdami užduotis komandos nariai mokosi nugalėti savo baimes ir pralaužti ledus santykiuose su kolegomis. Patyriminis metodas leidžia pajusti, kad visa komanda gali daugiau, geriau ir greičiau nei pavienis žmogus. Užduotys padeda komandai pažvelgti į save iš šono ir nešališkai įvertinti trūkumus bei privalumus.

Rezultatas - sustiprėjęs pasitikėjimas vienas kitu ir rezultatais, kuriuos komanda dažnai gali pasiekti, tačiau kiekvienas atskirai tuo netiki ir todėl jų nesiekia. Tai laikas, praleistas lauke su kolegomis, pažįstant kiekvieną iš kitos pusės nei įprasta, ir formuojantis pasitikėjimu grįstą atmosferą bei vertybes.

2 dalis. Grįžtamojo ryšio sesija

Po užduočių komanda aptaria, kas iš tikrųjų vyko: kaip buvo bendraujama, kas priėmė sprendimus ir kurioje vietoje nutrūko susikalbėjimas. Be šios dalies liktų tik smagiai praleistas laikas, todėl būtent ji ir daro šiuos užsiėmimus mokymais.

3 dalis. Kokius gebėjimus ugdo užsiėmimai

• Efektyviai bendradarbiauti ir siekti užsibrėžtų tikslų.
• Efektyviai komunikuoti komandoje.
• Priimti sprendimus įvertinant jų padarinius ir riziką.
• Lyderystės ir atvirumo pokyčiams.
• Žinių valdymo ir konfliktų valdymo.

Šie komandiniai mokymai vyksta lauke ir tinka tiek naujai suburtai komandai, tiek ilgai kartu dirbančiam kolektyvui. Netradicinis komandos formavimas čia reiškia ne pramogą, o bendras užduotis, po kurių komanda aptaria savo pačios elgesį: kas kalbėjo, kas tylėjo, kaip buvo priimtas sprendimas ir kodėl. Programa derinama su organizacija - nuo grupės dydžio iki to, kuriuos komandos darbo aspektus norite geriau suprasti.

Mokymų lektorės - Giedrė Urmulevičiūtė ir Jolanta Mileškienė

Manager.LT Akademijos lektorė ir verslo konsultantė Giedrė Urmulevičiūtė, turinti daugiau kaip 20 metų profesinės patirties, yra sertifikuota patirtinio ugdymo (angl. experiential learning) trenerė-praktikė ir asmeninio bei grupinio koučingo specialistė. Ji kompetenciją gilina tarptautinėje patirtinio ugdymo akademijoje "ViaExperientia" (Belgija, Italija), dalyvauja Tarptautinės koučingo federacijos (ICF) veikloje ir yra konferencijų "Login", "Pardavimų formulė" bei "Lietuvos verslo forumas" pranešėja. Jos mokymuose apie 20 proc. laiko skiriama teorijai, o apie 80 proc. - praktikai.

Specializacija: efektyvi komunikacija, bendravimas ir bendradarbiavimas, komandos formavimas ir stiprinimas, profesionalus klientų aptarnavimas, sudėtingų situacijų ir streso valdymas, laiko planavimas ir valdymas, koučingas. [Daugiau apie lektorę…]

Manager.LT Akademijos vadovė Jolanta Mileškienė. Žmogiškųjų išteklių, suaugusiųjų švietimo (andragogikos) ir vadybos specialistė, mokymų trenerė, suaugusiųjų mokymo programų sudarytoja, sertifikuota konsultantė, vertinanti vadovavimo kompetencijas 360 laipsnių grįžtamojo ryšio metodu.

Ekspertinės sritys: profesionalus pardavimas, profesionalus klientų aptarnavimas, aptarnavimo kokybės gerinimas, efektyvi komunikacija, komandos formavimas ir stiprinimas, emocinis intelektas, lyderystė ir pokyčių valdymas. Daugiau apie lektorę...

---

---

Komandos formavimo mokymų kaina ir registracija

• Trukmė: 8-12 akad. val. (1 arba 1,5 dienos)
• Vidinių mokymų kaina grupei (iki 15 asmenų) - 1 880 EUR (PVM netaikomas) už vienos dienos (8 akad. val.) programą. Pusantros dienos (12 akad. val.) programos kaina derinama individualiame pasiūlyme. Programos formatą ir praktinių užduočių turinį pritaikome pagal realią jūsų situaciją.
• Mokymai vyksta lauke - reikalinga patogi, oro sąlygoms tinkama apranga.
• Dalyviams suteikiami pažymėjimai apie dalyvavimą mokymuose.

Į kainą įskaičiuota

• Visa 8-12 akad. val. programa su dviem lektorėmis.
• Profesionali grįžtamojo ryšio sesija po užduočių.
• Pažymėjimai apie dalyvavimą mokymuose.

Susisiekite dėl bendradarbiavimo

Vilniuje - +370 5 2102326;
Klaipėdoje - +370 46 410300;
Mob. - +370 615 31080;
El. paštu - akademija@manager.lt

---

Atsiliepimai apie Jolantos Mileškienės vestus mokymus

"Mokymai padėjo geriau atpažinti savo emocines reakcijas ir jas valdyti konfliktinėse situacijose su klientais. Praktinės dirbtuvės - ypač naudingos, iškart pritaikiau darbe."
⭐⭐⭐⭐⭐

Rasa M., klientų aptarnavimo vadybininkė

---

"Po mokymų pradėjau aiškiau matyti, kaip mano emocijos paveikia komandą. Sumažėjo nereikalingų konfliktų, atsirado daugiau pasitikėjimo tarp bendradarbių."
⭐⭐⭐⭐⭐

Andrius K., projektų vadovas

---

"Aiški struktūra, gyvi pavyzdžiai. Lektorė nuoseklai parodė, kaip emocinis intelektas veikia kasdieniame darbe - tiek bendraujant su kolegomis, tiek vedant susitikimus."
⭐⭐⭐⭐⭐

Lina P., HR specialistė

---

Dažnai užduodami klausimai (DUK)

Kuo tai skiriasi nuo įprasto komandos renginio?

Po užduočių vyksta profesionali grįžtamojo ryšio sesija. Be jos lieka tik smagiai praleistas laikas; su ja komanda pamato, kaip iš tikrųjų bendravo, kas priėmė sprendimus ir kur nutrūko susikalbėjimas.

Ar komandos formavimo mokymams reikia fizinio pasirengimo?

Ne. Užduotys yra komandinės, o ne sportinės - jos sprendžiamos susitarimu. Reikia tik patogios, oro sąlygoms tinkamos aprangos.

Ką reiškia patyriminis mokymas komandos formavime?

Tai mokymosi būdas, kai žinios ateina iš pačios patirties, o ne iš pasakojimo apie ją. Komanda pirmiausia atlieka užduotį, o tik paskui aptaria, kas vyko ir kodėl - todėl išvados yra jos pačios, o ne lektoriaus.

Kiek trunka komandos formavimo mokymai?

8-12 akad. val., tai yra viena arba pusantros dienos. Trukmė derinama pagal grupės dydį ir tikslą.

Kur vyksta mokymai?

Vidiniai mokymai vedami visoje Lietuvoje pagal organizacijos pageidavimą. Užsiėmimai vyksta lauke, todėl vieta parenkama pagal grupės dydį ir užduočių pobūdį.

Ar mokymai padeda diegti organizacijos vertybes?

Taip. Viena iš programos ašių yra bendro įmonės tikslo matymas ir vertybių ugdymas - per bendrą patirtį, o ne per pristatymą apie vertybes.

---

KITI KOMANDOS FORMAVIMO MOKYMAI:

---

---

---

---

---

---

---

VISI MANAGER.LT AKADEMIJOS RENGIAMI MOKYMAI

---