Komandos stiprinimo ir komunikacijos mokymai

Efektyvios komunikacijos ir komandos stiprinimo mokymai - tai patirtinio mokymosi (angl. experiential learning) programa komandoms, siekiančioms sutelktumo, geresnio bendradarbiavimo ir efektyvesnio darbo. Net stipriausi specialistai nepasiekia rezultato, jei komandoje trūksta atviros komunikacijos ir tarpusavio pasitikėjimo. Per praktines dirbtuves komandos nariai geriau pažįsta vieni kitus, išmoksta išgirsti, susitarti ir prisiimti atsakomybę už bendrą rezultatą.

Kam skirti komandos stiprinimo mokymai?

Programa skirta organizacijų kolektyvams, kurie nori dirbti sutelkčiau, susikalbėti aiškiau ir pasiekti bendrus tikslus be vidinės įtampos. Mokymai pritaikomi:

• įmonių ir įstaigų komandoms bei kolektyvams, siekiantiems didesnio sutelktumo;
• padalinių, skyrių ir projektų komandoms, kuriose svarbus tarpusavio bendradarbiavimas;
• naujai suformuotoms komandoms, kurioms reikia greičiau "susigroti";
• komandoms, išgyvenančioms pokyčius, reorganizaciją ar augimą;
• nuotolinėms ir hibridinėms komandoms, kurioms trūksta gyvo ryšio;
• vadovams, norintiems sustiprinti savo komandos vidinę komunikaciją;
• komandoms, kuriose kyla nesusikalbėjimų, įtampų ar neišsakytų lūkesčių;
• valstybės ir savivaldybių įstaigų kolektyvams.

Ką pasieksite: efektyvi komunikacija ir komandos sutelktumas

Mokymai - tai praktinės patirtinės dirbtuvės, kuriose dirbama su realiomis komandos situacijomis (apie 80 proc. praktikos). Po mokymų komandos nariai:

• geriau pažins vieni kitus ir kurs atviresnį, pasitikėjimu grįstą bendravimą;
• susitars dėl efektyvesnės tarpusavio komunikacijos kasdienėse darbo situacijose;
• sustiprins kiekvieno nario savivoką ir asmeninę atsakomybę už bendrą rezultatą;
• išmoks konstruktyviai išsakyti ir priimti grįžtamąjį ryšį - pagyrimus ir kritiką;
• aiškiau supras, kas yra sutelkta, "sveika" komanda ir ko jai reikia;
• pajus didesnį sutelktumą ir sustiprins bendrą motyvaciją dirbti;
• parsineš konkrečius susitarimus ir veiklos gerinimo veiksmų planą.

Komandos stiprinimo mokymų programa

Mokymų trukmė - 8-12 akad. val., pritaikoma pagal komandos poreikius: viena mokymų diena arba ilgesnė išvykstamoji programa su papildomomis patirtinėmis užduotimis. Apie 80 proc. laiko skiriama praktinėms užduotims, grįžtamojo ryšio sesijoms ir refleksijai: po kiekvienos užduoties komanda aptaria, kas vyko ir kodėl, o įžvalgos iš karto perkeliamos į kasdienes darbo situacijas. Programa pritaikoma konkrečios komandos situacijai - prieš mokymus lektorės išsiaiškina, kur komanda stringa.

Programos įvadas

Susipažinimas, dalyvių lūkesčių ir tikslų išsiaiškinimas bei suderinimas, kad mokymai atlieptų realius komandos poreikius.

1 tema. Sutelktos, "sveikos" komandos bruožai

Praktinės dirbtuvės pagal Patricko Lencioni komandos disfunkcijų modelį. Sutelkta komanda remiasi penkiais pagrindais: pasitikėjimu, sveiku konfliktu, įsipareigojimu, tarpusavio atskaitomybe ir dėmesiu bendriems rezultatams. Užduočių metu komanda pamato, kurioje iš šių vietų ji stringa, kas trukdo veikti sutelktai ir kaip kuriamas pasitikėjimas bei įsipareigojimas bendriems tikslams. Įžvalgos ir refleksija.

2 tema. Praktinės dirbtuvės "Kompasas" - komunikacijos stiliai

Kiekvienas dalyvis atpažįsta savo bendravimo stilių ir kolegų bendravimo stilius bei pamato, kaip kiti priima jo stilių. Toliau mokomasi pažinti skirtingų bendravimo stilių komandos narius, su jais bendrauti ir bendradarbiauti: juos išgirsti, suprasti ir priimti, su jais susitarti ir daryti jiems teigiamą įtaką. Įžvalgos ir refleksija.

3 tema. Atvirumas ir grįžtamasis ryšys

Kaip išsakyti ir priimti pagyrimus, kritiką bei vertinimus taip, kad jie tobulintų veiklą, o ne įžeistų. Grįžtamojo ryšio sesija vyksta mažesnėse grupelėse, todėl kiekvienas dalyvis gali išbandyti naujus įgūdžius realiose komandos situacijose, o lektorės užtikrina saugią atmosferą. Refleksija ir įžvalgos.

Baigiamoji sesija

Atsinaujinusios komandos efektyvios komunikacijos gairės ir bendri susitarimai: kaip bendraujame, kaip sprendžiame nesutarimus, kaip priimame sprendimus kartu ir kaip užtikrinsime, kad susitarimų būtų laikomasi. Programos apibendrinimas, dalyvių grįžtamasis ryšys ir pažymėjimų įteikimas.

Komandos stiprinimo mokymų lektorės - Giedrė Urmulevičiūtė ir Jolanta Mileškienė

---

---

Komandos stiprinimo mokymų kaina ir registracija

• Mokymų trukmė: 8-12 akad. val., pritaikoma pagal komandos poreikius - viena mokymų diena arba ilgesnė išvykstamoji programa su papildomomis patirtinėmis užduotimis.
• Formatas: vidiniai (uždarieji) mokymai vienai komandai - jūsų organizacijoje arba pasirinktoje vietoje visoje Lietuvoje. Rekomenduojami gyvo kontakto mokymai; dalį programos galima vesti nuotoliniu būdu.
• Vidiniams mokymams programa pritaikoma konkrečios komandos situacijai: prieš mokymus lektorės atlieka komandos poreikių ir situacijos analizę, o praktinės užduotys parenkamos pagal realius jūsų kolektyvo iššūkius.

Į kainą įskaičiuota

Vidinių mokymų kaina grupei (iki 15 asmenų) - 1 680-1 880 EUR (PVM netaikomas) už 8 akad. val.; galutinė kaina derinama su kiekviena organizacija individualiai - pagal trukmę, dalyvių skaičių ir pritaikymo apimtį. Kviečiame susisiekti dėl programos pritaikymo ir pasiūlymo.

• Komandos poreikių ir situacijos analizė prieš mokymus.
• Lektorių darbas, metodinė medžiaga ir praktinės patirtinės užduotys.
• Grįžtamojo ryšio sesija ir komandos susitarimai su veiksmų planu.
• Mokymų dalyvių pažymėjimai.

Susisiekite su mumis dėl bendradarbiavimo:

Vilniuje - +370 5 2102326;
Klaipėdoje - +370 46 410300;
Mob. - +370 615 31080.
El. paštu: akademija@manager.lt

---

Atsiliepimai apie komandos stiprinimo mokymus

"Po mokymų komanda pradėjo kalbėtis atvirai - nebeliko neišsakytų lūkesčių ir pasislėpusios įtampos. Praktinės užduotys padėjo žmonėms pamatyti vieni kitus iš naujos pusės, o susitarimai, kuriuos parsinešėme, realiai veikia kasdienybėje."
⭐⭐⭐⭐⭐

Rasa M., personalo vadovė

---

"Vedėme šiuos mokymus naujai suformuotam padaliniui. Žmonės greičiau "susigrojo", o bendradarbiavimas tarp skirtingų stilių kolegų tapo kur kas sklandesnis. Vertinga, kad viskas remiasi praktika, ne teorija."
⭐⭐⭐⭐⭐

Tomas K., padalinio vadovas

---

"Grįžtamojo ryšio dalis buvo tikras lūžis - išmokome išsakyti ir kritiką, ir pagyrimus taip, kad jie padeda, o ne įžeidžia. Komandos atmosfera pasikeitė iš karto po mokymų."
⭐⭐⭐⭐⭐

Eglė V., projektų vadovė

---

"Lektorės sukūrė saugią aplinką, kurioje nebuvo baisu kalbėti atvirai. Pajutome, ką iš tikrųjų reiškia sutelkta komanda - ne renginys vienai dienai, o realus pokytis, kaip dirbame kartu."
⭐⭐⭐⭐⭐

Justina P., komunikacijos specialistė

---

Dažnai užduodami klausimai (DUK)

Kam skirti komandos stiprinimo mokymai?

Mokymai skirti organizacijų komandoms ir kolektyvams, siekiantiems sutelktumo, efektyvesnės tarpusavio komunikacijos ir geresnio bendradarbiavimo: įmonių padaliniams, projektų komandoms, naujai suformuotoms ar pokyčius išgyvenančioms komandoms, taip pat valstybės bei savivaldybių įstaigų kolektyvams. Tai vidiniai komandos formavimo ir stiprinimo mokymai vienai komandai - jie vedami jūsų organizacijoje arba pasirinktoje vietoje visoje Lietuvoje.

Kuo komandos stiprinimo mokymai skiriasi nuo įprasto team building renginio?

Įprastas team building dažnai apsiriboja pramoga. Šie mokymai - patirtinio mokymo formatas, kuriame po kiekvienos užduoties vyksta refleksija ir įžvalgų perkėlimas į kasdienes darbo situacijas. Rezultatas - ne tik gera nuotaika, bet ir konkretūs komandos susitarimai bei tvaresnis pokytis, kaip žmonės bendrauja ir dirba kartu.

Kokia komandos stiprinimo mokymų metodika ir trukmė?

Mokymų trukmė - 8-12 akad. val.: pagal komandos poreikius rengiami vienos dienos mokymai arba ilgesnė išvykstamoji programa su papildomomis patirtinėmis užduotimis. Apie 80 proc. laiko skiriama patirtinėms užduotims, grįžtamojo ryšio sesijoms ir refleksijai. Dirbama labai interaktyviai - su realiomis komandos situacijomis, o pabaigoje sutariama dėl veiklos gerinimo veiksmų plano.

Kur ir kada galima užsakyti komandos mokymus?

Mokymai vedami visoje Lietuvoje - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ir kituose miestuose, jūsų organizacijoje arba pasirinktoje vietoje. Konkretus laikas ir vieta derinami su kiekviena komanda atskirai.

Ar mokymai pritaikomi konkrečiai mūsų komandai?

Taip. Tai vidiniai mokymai, kurie visada pritaikomi konkrečios komandos situacijai. Prieš mokymus lektorės atlieka komandos poreikių analizę, todėl praktinės užduotys ir akcentai atitinka realius jūsų kolektyvo iššūkius.

Ar komandos mokymai gali vykti nuotoliniu būdu?

Dalį programos galima vesti nuotoliniu būdu per MS Teams ar Zoom, tačiau patirtiniams komandos stiprinimo mokymams rekomenduojami gyvo kontakto mokymai - tiesioginė sąveika grupėje yra esminė sutelktumo ir pasitikėjimo dalis. Hibridinėms komandoms parenkame tinkamiausią sprendimą.

Kuo Manager.LT komandos mokymai skiriasi nuo kitų?

Mokymus veda patyrusios patirtinio mokymo trenerės; programoje taikomi pripažinti modeliai, pavyzdžiui, Patricko Lencioni komandos disfunkcijų modelis, ir daug dėmesio skiriama praktikai, o ne paskaitoms. Manager.LT Akademija daugiau kaip 22 metus rengia mokymus komandoms ir organizacijoms, todėl programa grindžiama tuo, kas komandose veikia praktiškai, o ne vien teorija.

---

Kiti komandos formavimo mokymai, kursai ir seminarai

---

---

---

---

---

---

---

VISI MANAGER.LT AKADEMIJOS RENGIAMI MOKYMAI

---