Net stipriausi specialistai nepasiekia rezultato, jei komandoje trūksta atviros komunikacijos ir tarpusavio pasitikėjimo. Efektyvios komunikacijos ir komandos stiprinimo mokymai – tai patyrimu paremtas (angl. experiential learning) mokymų formatas komandoms, siekiančioms sutelktumo, geresnio bendradarbiavimo ir efektyvesnio darbo komandoje. Per praktines dirbtuves komandos nariai geriau pažįsta vieni kitus, išmoksta išgirsti, susitarti ir prisiimti atsakomybę už bendrą rezultatą.
Kam skirti komandos stiprinimo mokymai?
Programa skirta organizacijų kolektyvams, kurie nori dirbti sutelkčiau, susikalbėti aiškiau ir pasiekti bendrų tikslų be vidinės įtampos. Mokymai pritaikomi:
- įmonių ir įstaigų komandoms bei kolektyvams, siekiantiems didesnio sutelktumo;
- padalinių, skyrių ir projektų komandoms, kuriose svarbus tarpusavio bendradarbiavimas;
- naujai suformuotoms komandoms, kurioms reikia greičiau „susigroti”;
- komandoms, išgyvenančioms pokyčius, reorganizaciją ar augimą;
- nuotolinėms ir hibridinėms komandoms, kurioms trūksta gyvo ryšio;
- vadovams, norintiems sustiprinti savo komandos vidinę komunikaciją;
- komandoms, kuriose kyla nesusikalbėjimų, įtampų ar neišsakytų lūkesčių;
- valstybės ir savivaldybių įstaigų kolektyvams.
Ką pasieksite mokymuose
Mokymai – tai praktinės patyriminės dirbtuvės, kuriose dirbama su realiomis komandos situacijomis (apie 80 % praktikos). Po mokymų komanda:
- geriau pažins vieni kitus ir kurs atviresnį, pasitikėjimu grįstą bendravimą;
- susitars dėl efektyvesnės tarpusavio komunikacijos kasdienėse darbo situacijose;
- sustiprins kiekvieno nario savivoką ir asmeninę atsakomybę už bendrą rezultatą;
- išmoks konstruktyviai išsakyti ir priimti grįžtamąjį ryšį – pagyrimus ir kritiką;
- aiškiau supras, kas yra sutelkta, „sveika” komanda ir ko jai reikia;
- pasieks didesnį sutelktumo jausmą ir bendrą darbo motyvaciją;
- parsineš konkrečius susitarimus ir veiksmų planą veiklos gerinimui.
Komandos stiprinimo mokymų programa
Mokymų trukmė – 8–12 akad. val. (1 arba 1,5 dienos), didžioji dalis laiko skiriama praktinėms užduotims, grįžtamojo ryšio sesijoms ir refleksijai. Programa pritaikoma konkrečios komandos situacijai, o ilgesnės išvykstamosios programos atveju atliekamos papildomos patyriminės užduotys.
Programos įvadas
Susipažinimas, dalyvių lūkesčių ir tikslų išsiaiškinimas bei suderinimas, kad mokymai atlieptų realius komandos poreikius.
1 tema. Sutelktos, „sveikos” komandos bruožai
Praktinės dirbtuvės pagal Patrick Lencioni modelį: kas trukdo komandai veikti sutelktai, kaip kuriamas pasitikėjimas ir įsipareigojimas bendriems tikslams. Įžvalgos ir refleksija.
2 tema. Praktinės dirbtuvės „Kompasas” – komunikacijos stiliai
Kaip pažinti, bendrauti ir bendradarbiauti su skirtingų bendravimo stilių komandos nariais: kaip juos išgirsti, suprasti, priimti, susitarti ir daryti pozityvią įtaką. Įžvalgos ir refleksija.
3 tema. Atvirumas ir grįžtamasis ryšys
Kaip išsakyti ir priimti pagyrimus, kritiką bei vertinimus, siekiant veiklos tobulinimo. Grįžtamojo ryšio sesija mažesnėse grupelėse, refleksija ir įžvalgos.
Baigiamoji sesija
Atsinaujinusios komandos efektyvios komunikacijos gairės, bendri susitarimai ir jų laikymosi užtikrinimo būdai. Programos apibendrinimas, dalyvių grįžtamasis ryšys ir pažymėjimų įteikimas.
Komandos stiprinimo mokymų lektorės
Manager.LT Akademija lektorė, verslo konsultantė
Giedrė Urmulevičiūtė
Patirtinio mokymo (experiential learning) trenerė ir praktikė, sertifikuota koučerė. Konferencijų „Login”, „Pardavimų formulė” pranešėja. Plačiau apie lektorę…
Manager.LT Akademija vadovė, verslo konsultantė
Jolanta Mileškienė
Andragogė-praktikė, mokymų trenerė, sertifikuota CheckPoint 360° grįžtamojo ryšio konsultantė. Ekspertinės sritys: suaugusiųjų švietimas, emocinis intelektas, pokyčių valdymas, komandų ugdymas. Plačiau apie lektorę…
Kodėl rinktis Manager.LT komandos stiprinimo mokymus?
Komandos stiprinimo mokymų kaina ir registracija
Komandos stiprinimo mokymai vedami kaip vidiniai (uždarieji) mokymai konkrečiai jūsų komandai, todėl kaina derinama su kiekviena organizacija individualiai. Pritaikome tinkamą mokymų trukmę, formatą ir praktinių užduočių turinį pagal realią jūsų komandos situaciją. Kviečiame susisiekti ir aptarti bendradarbiavimo galimybes!
Į kainą įskaičiuota
✓ Komandos poreikių ir situacijos analizė prieš mokymus
✓ Patyriminiai mokymai (8–12 akad. val.)
✓ Metodinė medžiaga
✓ Grįžtamojo ryšio sesija ir komandos susitarimai
✓ Dalyvių pažymėjimai apie dalyvavimą mokymuose
Mob. – +370 615 31080.
Vilniuje – +370 5 2102326;
Klaipėdoje – +370 46 410300;
Ep. paštu: akademija@manager.lt
Dar neapsisprendėte? Užpildykite formą ir mes su Jumis susisieksime →
Atsiliepimai apie komandos stiprinimo mokymus
„Po mokymų komanda pradėjo kalbėtis atvirai – nebeliko neišsakytų lūkesčių ir pasislėpusios įtampos. Praktinės užduotys padėjo žmonėms pamatyti vieni kitus iš naujos pusės, o susitarimai, kuriuos parsinešėme, realiai veikia kasdienybėje.”
Rasa M., personalo vadovė
⭐⭐⭐⭐⭐
„Vedėme šiuos mokymus naujai suformuotam padaliniui. Žmonės greičiau „susigrojo”, o bendradarbiavimas tarp skirtingų stilių kolegų tapo kur kas sklandesnis. Vertinga, kad viskas remiasi praktika, ne teorija.”
Tomas K., padalinio vadovas
⭐⭐⭐⭐⭐
„Grįžtamojo ryšio dalis buvo tikras lūžis – išmokome išsakyti ir kritiką, ir pagyrimus taip, kad jie padeda, o ne įžeidžia. Komandos atmosfera pasikeitė iš karto po mokymų.”
Eglė V., projektų vadovė
⭐⭐⭐⭐⭐
„Lektorės sukūrė saugią aplinką, kurioje nebuvo baisu kalbėti atvirai. Pajutome, ką iš tikrųjų reiškia sutelkta komanda – ne renginys vienai dienai, o realus pokytis, kaip dirbame kartu.”
Justina P., komunikacijos specialistė
⭐⭐⭐⭐⭐
Dažnai užduodami klausimai (DUK)
Kam skirti komandos stiprinimo mokymai?
Mokymai skirti organizacijų komandoms ir kolektyvams, siekiantiems sutelktumo, efektyvesnės tarpusavio komunikacijos ir geresnio bendradarbiavimo: įmonių padaliniams, projektų komandoms, naujai suformuotoms ar pokyčius išgyvenančioms komandoms, taip pat valstybės bei savivaldybių įstaigų kolektyvams.
Kuo komandos stiprinimo mokymai skiriasi nuo įprasto team building renginio?
Įprastas team building dažnai apsiriboja pramoga. Šie mokymai – patyriminio mokymo formatas, kuriame po kiekvienos užduoties vyksta refleksija ir įžvalgų perkėlimas į kasdienes darbo situacijas. Rezultatas – ne tik gera nuotaika, bet ir konkretūs komandos susitarimai bei tvaresnis pokytis, kaip žmonės bendrauja ir dirba kartu.
Kokia mokymų metodika ir trukmė?
Mokymai trunka 8–12 akad. val. (1 arba 1,5 dienos). Apie 80 % laiko skiriama praktinėms patyriminėms užduotims, grįžtamojo ryšio sesijoms ir refleksijai. Dirbama labai interaktyviai – su realiomis komandos situacijomis, o pabaigoje sutariama dėl veiksmų plano veiklos gerinimui.
Kur ir kada galima užsisakyti mokymus?
Mokymai vedami visoje Lietuvoje – Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ir kituose miestuose, jūsų organizacijos arba pasirinktoje vietoje. Konkretus laikas ir vieta derinami su kiekviena komanda atskirai.
Ar mokymai pritaikomi konkrečiai mūsų komandai?
Taip. Tai vidiniai mokymai, kurie visada pritaikomi konkrečios komandos situacijai. Prieš mokymus lektorės atlieka komandos poreikių analizę, todėl praktinės užduotys ir akcentai atitinka realius jūsų kolektyvo iššūkius.
Ar komandos mokymai gali vykti nuotoliniu būdu?
Dalį programos galima vesti nuotoliniu būdu per MS Teams ar Zoom, tačiau patyriminiams komandos stiprinimo mokymams rekomenduojamas gyvas formatas – tiesioginė sąveika grupėje yra esminė sutelktumo ir pasitikėjimo dalis. Hibridinėms komandoms parenkame tinkamiausią sprendimą.
Kuo Manager.LT komandos mokymai skiriasi nuo kitų?
Mokymus veda patyrusios patirtinio mokymo trenerės, o programa remiasi pripažintais modeliais (pvz., Patrick Lencioni) ir intensyvia praktika, ne paskaitomis. Manager.LT Akademija 22+ metus rengia mokymus organizacijoms; klientų vertinimai – Rekvizitai.lt 9,8/10 (530 vertinimų) ir Google verslo 5/5 (30).
Kiti komandos formavimo mokymai
Mokymai komandoms: „Komandinis darbas ir lyderystė”
Programa komandoms, siekiančioms sustiprinti komandinį darbą ir lyderystės kultūrą bendram rezultatui pasiekti.
Mokymai komandoms: „Bendradarbiavimas komandoje”
Kaip komandos laiko ir energijos išteklius panaudoti kuo efektyviau, mažinant trintį ir didinant bendrą produktyvumą.
Mokymai komandoms: „Komandos formavimo receptas”
Praktinis komandos formavimo „receptas” – žingsniai ir įrankiai, padedantys iš darbuotojų grupės sukurti sutelktą komandą.
Mokymai komandoms: „Komandinio kūrybiškumo skatinimas ir valdymas”
Kaip atskleisti ir valdyti komandos kūrybinį potencialą, kad gimtų naujos idėjos ir sprendimai bendrų tikslų link.
Team building (EN): „Manager.LT Academy Teambuilding Programs”
Team building programs conducted in English – for international and mixed-language teams working in Lithuania.
Komandos formavimas: „Išgyvenimo mokykla”
Patyriminis išvykstamasis renginys gamtoje, kuriame komanda sutelkiama per bendrus iššūkius ir tarpusavio pagalbą.
Komandos formavimas: „Komandos formavimas kitaip…”
Netradicinis komandos formavimo renginys, sujungiantis patirtį, emocijas ir įžvalgas tvaresniam komandos sutelktumui.
